＜2026年11月30日(月)＞
第12回東北クラウド士業交流会 supported by マネーフォワード

「なかなかアンケート型クラウド年調への移行が進まない」
「従業員からの問合せ対応を懸念する顧問先管理部を説得できない」
「特定のスタッフが担当する顧問先だけがクラウド年調へ移行している」
「紙と電子が混在して所内の進捗管理が余計に煩雑化している」

多くの会計事務所が毎年直面するこの課題。紙面の申告書は構造が難解で、正確な情報収集という観点でも、アンケート型のWeb入力の方が企業にとっても従業員にとっても負担が少ないはずです。

それでも移行が進み切らない背景には、機能への理解度よりも、「顧問先の管理部が抱える従業員対応の心理的負担」と、「会計事務所の担当者が抱える例外対応やオペレーション不統一の心理的負担」という、双方の業務摩擦があります。
実はタスキーグループも、同じ壁に何度もぶつかってきました。2019年にクラウド年調を選べるようにしてから、料金体系と業務フローの見直しを重ね、数年かけてようやくほぼすべての顧問先をクラウド年調へ移行できました。

第12回となる今回の東北クラウド士業交流会では、その過程でタスキーグループが実践してきた、顧問先をアンケート型クラウド年調に集約するための「サービス設計」と「料金設計」、そして特定の担当者に依存せず工程を分業化する「現場オペレーションの標準化」という『3つの仕掛け』を、うまくいかなかったことも含めて具体的に公開します。

事務所の経営者・幹部の皆様はもちろん、年末調整を現場で担う実務スタッフの皆様のご参加も心よりお待ちしております。